La motivación en la empresa, parte I
Generalmente, cuando un empresario piensa en sus colaboradores, lo hace desde el punto de vista del desempeño en sus funciones, si está cumpliendo este desempeño conforme los objetivos y metas de la empresa, o si por el contrario, ha realizado un trabajo «pobre» y mediocre.
Definitivamente, toda persona que es contratada para determinada tarea tiene la obligación de realizar dicha tarea, pero hay más allá en el tema del desempeño, no basta solamente con pagar el salario y esperar que el colaborador trabaje invariablemente independiente del ambiente, de sus propias perspectivas y de la motivación...
el 22-05-2008